第2种观点: 法律分析:“患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者,工资不会停发。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款 在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
第3种观点: 法律分析:首先是公司和员工要能协商尽量协商;公司要尽量避免以一纸通知的这种方式直接把员工工资降下来要对员工有所尊重;如果提供了劳动但未达到正常办公程度的支付的工资不得低于当地工资标准等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。