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因新冠疫情员工被隔离有什么工资发放标准

来源:欧乐情感
第1种观点: 法律分析:因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间工资发放标准是按劳动合同的约定支付。法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

第2种观点: 法律分析:不合法,如果当地疫情不严重,当地政府没有禁止停工的,可以上班。如果当地政府禁止复工,老板让去说上班的,你可以到当地防控部门进行投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第3种观点: 因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间工资发放标准是按劳动合同的约定支付。【法律依据】《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施;或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬;并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

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