我国最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由该法条可以看出，法律已经对于劳动争议案件在诉讼阶段增加诉讼请求的情况进行了规定，通过是否与劳动争议具有可分性而判定是否应合并审理。如果认为仲裁前置是对于劳动争议的整体审理，则该条规定将失去意义，因为经过仲裁委的整体审理后，不论增加怎样的诉讼请求，都应当依法审理，无须再考虑是否具有“可分性”。
劳动仲裁申请请求事项的写法
劳动仲裁申请请求事项的写法是：
1.请求确认期间双方存在劳动关系；
2.请求支付违法解除劳动关系赔偿金；
3.请求支付期间的工资；
4.请求支付期间周六日加班费；
5.请求支付违法约定试用期赔偿金。
劳动仲裁请求哪些
劳动仲裁的主要仲裁请求有：
一、确认劳动关系；
二、解除、终止合同经济补偿金；
三、违法解除劳动关系赔偿金；
四、支付拖欠劳动报酬；
五、支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班费；
六、应休未休年假工资；
七、支付防暑降温费；
八、支付冬季采暖补贴；
九、办理档案和社会报险转移手续。
劳动者可以增加诉讼请求么
1、能增加诉讼请求。
2、根据法律规定，人民受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。由此可见，诉讼请求是可以增加的。
请求劳动争议仲裁需要支付费用吗
劳动纠纷的仲裁是不必支付仲裁费用的，我国法律明确规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
仲裁请求怎么写
仲裁请求书的书写应当具有下列内容:
（一）请求仲裁的意思表示；
（二）仲裁事项；
（三）选定的仲裁委员会。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答
