没拿到离职报告可以入职吗

没拿到离职报告可以入职。

虽然一些公司可能会要求提供离职证明，主要是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免重复用工的风险。如果因为某些原因（例如未完成工作交接、发生劳动争议等）原公司拒绝出具离职证明，员工可以尝试协商沟通，如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。在仲裁阶段，即使没有离职证明，也不会影响入职新公司的背景调查。如果因为原公司的原因导致无法入职新单位，员工有权要求原公司赔偿因此遭受的损失。

员工离职档案保存期限：

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。也就是说一般可保留两年，期间可通知离职员工将档案转走，如果公司条件允许的话，可一直为其保留，避免以后的纠纷。

综上所述，未依法办理离职手续不属于扣除工资的法定事由，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请发出支付令。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。