人力资源总监关键业绩考核指标（kpi）

来源：欧乐情感

人力资源总监考核指标

指标类别		指标项	权重	考评主体	考核方法
	任务绩效 70%	人才发展战略规划报告	20％	执行总裁	可行性及报告质量
		组织结构改进方案和岗位职责设计方案的有效性	10％	执行总裁
		各项人力资源管理制度建设的全面性与可行性	20％	执行总裁
		公司重大人事问题决策的科学性	15％	执行总裁
		公司员工总体流动水平	5％	执行总裁	流动率在【】％—【】％之间
	管理绩效 30%	预算控制	5%	执行总裁	不超过年度人力资源中心费用预算
		公司总体人力资源成本控制率	10％	执行总裁	符合人力资源规划
		人力资源充足水平、胜任水平	10%	执行总裁、人力资源部经理	职位空缺时间、人才质量
		关键人员流失率	5%	执行总裁、人力资源部经理	大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员流失率低于【】 %